欧洲足坛转会权威法布里齐奥·罗马诺通过其个人社交平台发布了一则震撼消息：英超传统豪门曼彻斯特联足球俱乐部正计划对球队的薪资结构进行全面调整，并已向队内核心球员卡塞米罗和哈里·马奎尔提出降薪留队的建议，这一爆料迅速引发了全球足球媒体与球迷的广泛关注，不仅揭示了曼联在财政管理上的紧迫挑战，也映射出俱乐部在竞技重建与财务健康之间寻求平衡的深层战略意图，随着夏季转会窗口的临近,曼联的内部改革可能成为影响英超格局的重要变量。
罗马诺作为足坛消息最可靠的记者之一，其爆料往往基于直接接触俱乐部高层、经纪人或多方信源，他在更新中明确指出：“曼联管理层正在积极评估所有高薪合同，其中卡塞米罗和马奎尔是重点讨论对象，俱乐部希望他们能接受降薪以继续留队，但这需要双方达成共识，谈判预计将在赛季结束后正式展开。”这段简短声明背后，是曼联自英力士集团部分入股以来，在足球运营领域推行的一系列现代化改革，据内部人士透露，足球总监约翰·默塔夫与技术总监达伦·弗莱彻主导了这一薪资调整计划，并获得了主教练埃里克·滕哈赫的支持,旨在为球队长期竞争力铺平道路。
曼联的薪资结构问题由来已久，被许多分析师视为后弗格森时代俱乐部动荡的缩影，自2013年传奇教练亚历克斯·弗格森退休后，曼联在转会市场上投入超15亿英镑，引进了众多球星，但除了偶获杯赛冠军外，始终未能重夺英超桂冠或稳定跻身欧冠精英行列，这种高投入低回报的模式导致了薪资膨胀与表现失衡的恶性循环，根据最新公布的财务报告，曼联2022-23赛季的薪资总额高达3.31亿英镑，占俱乐部总收入的60%以上，这一比例在英超中位居前列，远超欧足联财政公平竞赛（FFP）建议的70%警戒线，更与曼城、利物浦等竞争对手的优化结构形成鲜明对比。
具体来看，曼联的薪资包袱部分源于历史合同失误，2018年亚历克西斯·桑切斯以周薪超50万英镑加盟，却未能兑现期望，最终自由离队；而保罗·博格巴等球星的续约拉锯也暴露了管理层的谈判短板，随着欧足联FFP和英超盈利与可持续发展规则（PSR）的收紧，曼联面临着严峻的财政压力，俱乐部在过去三年累计亏损超2亿英镑，若无法控制支出，可能面临罚分、转会限制甚至欧战禁赛的风险，薪资结构调整已不是可选方案,而是生存必需。
在此背景下，巴西中场卡塞米罗成为关键焦点，2022年夏天，曼联以约7000万英镑转会费从皇家马德里引进这位五届欧冠冠军得主，并赋予其周薪超30万英镑的队内顶薪合同，初期，卡塞米罗以其丰富的经验和防守硬度迅速成为中场屏障，帮助曼联夺得联赛杯并重返欧冠，本赛季以来，随着年龄增长和伤病增多，31岁的卡塞米罗状态出现波动，其覆盖范围和进攻贡献有所下降，尽管他仍在关键比赛中展现价值，但高昂的薪资与球队的年轻化战略渐生龃龉，曼联希望他能降薪至周薪20万英镑左右，并可能通过延长合同或增加奖金条款来弥补，卡塞米罗的经纪人已表示愿意对话，但强调球员的冠军资历应受尊重,且不乏沙特阿拉伯或美国大联盟的高薪邀约作为备选。
哈里·马奎尔的情况更具舆论复杂性，2019年，曼联以8000万英镑创世界后卫转会费纪录签下这位英格兰国脚，并赋予其队长袖标，初期，马奎尔成为后防中坚，帮助球队连续获得欧冠资格，但近两个赛季，他在高压战术下的出球能力和移动速度短板暴露，逐渐失去主力位置，甚至在2023年被剥夺队长职务，马奎尔的周薪约20万英镑，作为替补中卫，这显然不符合成本效益，曼联建议其降薪至周薪10-15万英镑留队，担任轮换角色以维持阵容深度，马奎尔本人虽公开表达对俱乐部的忠诚，但也渴望稳定出场时间以保住英格兰队位置，这可能驱使他考虑转会，西汉姆联和纽卡斯尔联曾对其有意，但薪资障碍使谈判停滞，罗马诺透露，曼联的提议旨在友好解决,但球员的未来仍悬而未决。
从战术体系看，卡塞米罗和马奎尔的留队价值不容忽视，滕哈赫的战术依赖中场控制与后防组织，卡塞米罗的经验能为科比·梅努等新星提供指导，并在硬仗中充当保险；马奎尔则在密集赛程中提供轮换选择，尤其是应对身体对抗型对手，降薪谈判涉及职业尊严与市场价值的微妙平衡，足球心理学专家指出，球员常将降薪视为能力贬损，可能影响更衣室凝聚力，曼联管理层需谨慎处理，或许可通过承诺出场时间、荣誉奖金或退役后角色来说服球员。
曼联的薪资改革并非孤立事件，而是俱乐部整体战略的一部分，英力士集团入主后，推动了更数据驱动的运营模式，旨在模仿利物浦、曼城等队的可持续成功，降低高薪支出不仅为FFP合规，也为续约关键球员如布鲁诺·费尔南德斯、拉什福德，以及引援腾出空间，据悉，曼联已瞄准本菲卡中场若昂·内维斯、埃弗顿中卫贾拉德·布兰斯韦特等年轻目标，但均需巨额资金，若卡塞米罗和马奎尔降薪成功，曼联每年可释放超1000万英镑的薪资空间,加速重建进程。
球迷与专家对此反应两极，在社交媒体和球迷论坛中，部分支持者认为降薪是务实之举，可避免俱乐部陷入财政深渊；另一派则批评
